Leiderschap begint bij jezelf
De tijd van de Anglo-Saksisch leidinggeven is achterhaald. Het komt vooral bij grote bedrijven nog veel voor, maar is iets wat niet meer past in de huidige maatschappij. Door de vergrijzing is de populatie op de werkvloer steeds meer gemengd. De jonge garde die de arbeidsmarkt betreedt, hebben behoefte aan zelfstandigheid en vrijheid, terwijl de senior medewerker gewend is aan traditionele aansturing en duidelijke kaders. De rol van leidinggevende staat door deze ontwikkelingen ter discussie en in sommige organisaties worden er zelfs leidinggevende lagen geschrapt. Wat is de beste aanpak en hoe ga je om met de uitdagingen van een hedendaagse leidinggevende?
Leiderschap begint bij jezelf. Los van wat er allemaal om je heen verandert. Zonder zelfkennis is navigeren moeilijk, laat staan een leidende rol vervullen.
- Hoe haal ik het beste uit al mijn medewerkers?
- Wil je graag meer veranwoordelijkheid in jouw team beleggen, zonder de regie te verliezen?
- Hoe krijg je de neuzen op jouw afdeling dezelfde kant op?
- Wat is jouw authentieke leiderschapstijl en hoe zet je die effectief in?
- Denk je dat je nog meer uit jouw rol als leider kan halen?